在加拿大，劳工保护法律旨在保障员工的权益，在工作场所提供安全健康的工作环境。具体规定包括但不限于：
1. 最低工资标准：各省可能会有不同的最低工资标准，雇主必须遵守当地的最低工资要求。
2. 工作时间和休息：法律规定了员工每天、每周的工作时限以及休息时间，确保员工有足够的休息和休假时间。
3. 工作假期：加拿大法律规定了带薪休假、病假、产假、家庭和照顾假等假期制度，雇主需要提供员工合法享受这些假期的权利。
4. 安全与健康：雇主有责任提供安全健康的工作环境，员工有权要求雇主采取措施保障安全，例如提供必要的安全装备和培训。
5. 解雇和辞职：法律规定了解雇和辞职的程序和条件，雇员和雇主在解决劳动纠纷时都受到法律保护。
总的来说，加拿大的劳工保护法律致力于平衡雇主和员工的权益，维护良好的劳动关系。