劳工保护法律是否针对不同工作类型有不同规定？

在加拿大，劳工保护法律对不同工作类型有不同的规定。例如，针对全职员工和兼职员工，法律规定的工作时间、加班费、带薪休假等方面可能有所不同。此外，在不同行业领域，劳工保护法律也有特定的规定，例如对于建筑行业、医疗行业、餐饮行业等都有针对性的法律条款。另外，加拿大的劳工保护法律也会根据工作人员的雇佣形式（如全职、临时、合同工等）做出相应规定，以确保他们的权益得到保护。总的来说，劳工保护法律在加拿大十分重要，并针对不同的工作类型有不同的规定，以保障员工的权益和利益。