在加拿大，工作时长与工资待遇之间存在紧密的关联。根据加拿大劳动法规定，一般情况下，每周工作不超过40小时被认定为全职工作。对于工作超过40小时的部分，员工应当获得加班工资或者休假时间作为补偿。
工资待遇方面，加拿大有最低工资标准，不同省份会有略微不同的标准，企业必须至少按照最低工资标准支付员工工资。另外，加拿大的工资水平也会受到行业、地区、工作经验等因素的影响，一般来说，高技能和有经验的员工会获得更高的工资待遇。
此外，加拿大还有严格的劳动法规和福利制度，包括带薪休假、病假、家庭假、健康保险等。这些制度都会影响工作时长和工资待遇的关系，保障员工的权益，确保他们能够获得合理的工作时长和相应的工资报酬。