在加拿大，许多公司采用工资递增机制来激励员工并保持他们的工作积极性。工资递增机制是指根据员工的表现、工作经验和时间来逐步增加其工资水平。通常，在员工入职后的一段时间内，他们的工资会按照一定的比例递增，这可能基于定期的绩效评估、晋升机会或是年度评估结果。工资递增机制有助于员工在公司中长期发展，同时也能激励他们更加努力地工作，追求更好的成绩和报酬。对于许多员工来说，工资递增机制也是一种保障，能够确保他们的收入得到逐步增加，与生活成本和通货膨胀率保持一定的平衡。因此，了解和适应公司的工资递增机制对于加拿大员工来说是非常重要的。
