工资递增机制有哪些常见的形式？

在加拿大，工资递增机制有几种常见形式。首先是年度涨薪，许多公司都会根据员工的工作表现和市场薪酬水平，在每年进行一次绩效评估后调整员工的工资水平。其次是晋升加薪，当员工获得更高级别或更高责任的职位时，通常会伴随着工资的提升。另外，一些公司也会实行根据业绩奖金，员工根据公司的整体表现或个人贡献而获得额外奖金来增加收入。最后，还有一些公司可能会提供股票期权或其他激励机制作为工资递增的方式，通过公司股票表现来奖励员工。这些是加拿大常见的工资递增机制形式。