工资递增机制的优缺点分别是什么？

在加拿大，许多公司都采用工资递增机制来奖励员工的工作表现和经验积累。工资递增机制的优点包括激励员工提升工作表现、增加员工留存率、激发员工积极性和工作动力。通过递增机制，员工有动力努力工作、提升技能并留在公司中长期发展。然而，工资递增机制也存在一些缺点，比如可能导致员工之间的不公平感，因为有些员工可能得到的加薪更多，也可能使员工产生过于依赖递增机制而缺乏主动学习和进步的动力。因此，实施工资递增机制时，公司应该平衡各方面利弊，确保公平性和激励性的同时，鼓励员工不断进步和提升。