在加拿大，工资递增机制与绩效考核通常是密切相关的。许多公司会根据员工的绩效表现来决定其工资递增的幅度。通常情况下，绩效考核结果优秀的员工会获得更高的工资涨幅，而表现平平或者不佳的员工则可能只能得到较小幅度的递增，甚至没有递增。这种机制旨在激励员工努力工作、提高业绩，从而实现公司整体绩效的提升。然而，也有些公司会采取固定的工资递增机制，不过这种情况在加拿大较为少见，大部分公司更注重绩效考核和奖励制度，以激励员工发挥更高的工作能力。总的来说，在加拿大，工资递增机制与绩效考核之间的关系是相辅相成的，绩效考核是决定工资递增幅度的重要因素之一。
