在加拿大，劳动法保护员工免受强迫加班的情况。根据加拿大劳动法，雇主不能强制员工加班，除非在紧急情况下且员工同意。此外，加拿大有相关法规规定员工工作时长和休息时间，以确保员工的健康和安全。例如，根据加拿大劳动法，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时，超过部分需要支付加班费。此外，加拿大劳动法也规定员工必须获得合理的休息时间，例如每天至少有30分钟的用餐时间以及每周至少有24小时的连续休息时间。总的来说，加拿大的劳动法旨在保护员工的权益和福祉，确保他们能够获得合理的工作条件和休息时间。
