加拿大有没有利用强制加班作为解雇员工的手段？

在加拿大，根据劳动法规定，雇主不得利用强制加班作为解雇员工的手段。加拿大的劳动法保护员工的权益，规定雇主必须合理安排员工的工作时间，并支付加班工资。如果雇主要求员工加班，通常需要提前通知员工，并给予合理的补偿。如果雇主滥用加班制度或强迫员工加班以解雇员工，员工可以通过劳动部门投诉，维护自己的权益。雇主若违反劳动法规定，可能面临罚款或其他法律后果。因此，加拿大的雇主一般不会利用强制加班作为解雇员工的手段，员工在工作过程中享有一定的权益保护。