加拿大的劳工法律对求职者有哪些保护？

加拿大的劳工法律针对求职者提供了多种保护。首先，根据加拿大人权法案，雇主不得因种族、宗教、性别、年龄等因素歧视求职者。其次，加拿大劳工法规定，雇主必须遵守最低工资标准，保证求职者获得合理的报酬。此外，加拿大法律规定，雇主需提供安全和健康的工作环境，确保求职者的工作条件符合标准。另外，求职者在面试和聘用过程中也享有保护，雇主不得问及与工作无关的个人信息，如婚姻状况、是否怀孕等。总体来说，加拿大的劳工法律致力于保护求职者的权益，确保他们在工作场所获得公平对待和尊重。