加拿大的就业法律都有哪些规定？

加拿大的就业法律包括雇佣标准、工资标准、工作时间、加班工资、休息日、带薪休假和解雇规定等内容。根据加拿大法律，雇主必须遵守最低工资标准，为员工提供安全和健康的工作环境，以及保障员工的权益。加拿大法律规定，工作时间不得超过每周40小时，超过部分需支付加班工资。员工在一年工作满一年后有权获得带薪休假，休假天数根据工作年限而定。此外，解雇员工需要遵循特定程序，确保公平对待。总的来说，加拿大的就业法律旨在保护员工的权益，维护良好的劳动关系。