人力资源部门在加拿大的工作内容包括招聘与录用新员工、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、员工福利和健康管理等方面。招聘与录用新员工是人力资源部门的重要职责，他们负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，最终选定合适的员工。员工培训与发展是为了提高员工的专业技能和素质，以保持公司的竞争力。薪酬福利管理涉及制定薪酬政策、管理福利待遇、进行薪酬调整等工作。员工关系管理包括处理员工投诉、维护员工关系和沟通等。绩效管理旨在评估员工的工作表现，并提供激励措施。员工福利和健康管理关注员工的身心健康，提供健康保险、福利待遇和工作环境改善等方面的支持。总的来说，人力资源部门在加拿大扮演着公司与员工之间的桥梁角色，致力于促进员工的发展和公司的长期成功。