人力资源部门在加拿大进行员工培训和发展时通常会采取多种策略。首先，他们会根据公司的发展需求和员工的个人目标制定培训计划，确保培训内容与员工的职业发展方向相一致。其次，一些公司会利用内部培训资源，如公司内部专家或高级员工来进行培训，以加强内部人才的培养和发展。另外，一些公司也会与外部培训机构合作，提供各类专业的培训课程，以确保员工拥有最新的知识和技能。
除了传统的课堂培训，人力资源部门还会鼓励员工参加行业研讨会、会议以及在线学习平台，以不断提升员工的专业水平和竞争力。此外，定期的评估和反馈也是员工培训和发展的重要环节，帮助员工了解自己的优势和发展方向。总的来说，在加拿大，人力资源部门会注重为员工提供全方位的培训和发展机会，以促进员工个人成长和公司整体发展。