人力资源部门管理员工薪资和福利的方式有哪些？

在加拿大，人力资源部门通常会采用多种方式来管理员工的薪资和福利。其中，薪资管理方面，常见的方式包括根据员工的工作表现和职位等级制定薪资标准，实行年度绩效评估和薪资调整，提供奖金和激励措施以激发员工的工作积极性。此外，人力资源部门也会负责员工福利管理，包括提供健康保险、退休计划、带薪休假等福利待遇。他们还会组织员工培训和发展计划，帮助员工提升职业技能和发展。总体来说，人力资源部门在加拿大通过合理的薪资和福利管理方式，旨在吸引和留住优秀员工，提高员工的工作满意度和绩效表现。