人力资源部门如何进行绩效评估和员工表现管理？

加拿大的企业通常采用绩效评估和员工表现管理来提高员工表现和激励他们。人力资源部门通常会与管理层合作，制定明确的绩效评估标准，包括目标设定、评估方法和反馈机制。员工通常会在一定时间间隔内接受绩效评估，通过定期的个人评估讨论，员工和主管可以共同审视员工的表现，并制定改进计划。在加拿大，员工表现管理不仅仅是为了发现问题，更重要的是为了帮助员工发展其潜力，提高表现，并为其提供成长机会。通过持续的沟通和反馈，员工能够更好地了解公司的期望，提升自己的表现，从而实现个人和公司的共同目标。