在加拿大，人力资源部门需要采取一系列措施来应对人员流动和员工离职。首先，人力资源部门可以进行员工满意度调查，了解员工的需求和关注点，及时调整工作环境和福利待遇，以留住优秀员工。其次，建立良好的员工关系是减少员工离职的关键，人力资源部门可以提供员工发展机会、培训计划和晋升机会，激励员工留在公司长期发展。此外，人力资源部门还可以定期进行退出面谈，了解员工离职的原因和建议，从中总结经验，改进公司的管理和制度。同时，加强内部沟通和员工关怀也是减少员工流动的有效措施，让员工感受到公司的关心和支持，增强员工忠诚度。综上所述，人力资源部门在加拿大应对人员流动和员工离职需要综合运用各种策略，注重员工体验和公司文化的建设。