加拿大如何保障员工的工时权益？

加拿大对员工的工时权益有一定的保障措施。根据加拿大的劳动法，全职员工每周工作的最长时间一般不得超过48小时，超过部分需要支付加班工资。此外，加拿大还规定每周至少有一天为休息日，并且提倡员工享受带薪年假。对于雇主来说，他们需要遵守法律规定的工时上限，否则可能面临罚款或其他法律责任。工会在加拿大也起着监督和维护员工权益的作用，他们会与雇主协商制定合理的工作时间安排，确保员工的权益不受侵犯。总的来说，加拿大的法律和工会都致力于保护员工的工时权益，确保他们能够享受合理的工作时间和休息权益。