在加拿大，加班管理是一个重要的工时管理方面。在加班之前，员工和雇主需要达成一致并书面记录加班安排。加拿大劳动法规定，超过每周工作40小时的工作时间需要支付加班费。因此，雇主需要保证员工的加班时间得到合理补偿。
另外，雇主也需要注意员工的健康和安全。过度加班可能导致员工疲劳、压力过大，甚至影响工作效率和健康。因此，雇主应该合理安排工作时间，避免过度加班。
最后，雇主需要留意加班情况的记录和报告。及时记录员工的加班时间，确保工资计算准确，并在需要时提供相关记录作为法律证据。综上，加拿大的加班管理需要实事求是，公平公正，保障员工权益的同时也要确保企业运转顺利。
