在加拿大，加班补偿规定通常由省级劳动法来规范。一般来说，加班指的是在员工正常工作时间外需要工作的情况，员工通常有权利获得加班工资或补偿。加拿大的劳动法要求雇主必须支付加班工资，通常是员工正常工资的1.5倍或2倍，具体数额取决于省份的规定。另外，加拿大的劳动法也规定了员工每周工作的最大小时数，超过这个限制的工作时间也应被视为加班，需要额外支付。此外，加拿大的劳动法也规定了员工在加班工作时应该获得的休息时间和休息日。总的来说，加拿大的劳动法保障了员工在加班时的权益，确保他们能够获得合理的补偿和休息。
