紧急培训的实施步骤通常包括以下几个关键步骤：
1. 制定培训计划：确定培训的目标和内容，制定培训计划，包括培训时间、地点和参与人员。
2. 确定培训需求：了解培训对象的具体需求，确保培训内容和形式能够满足其需求。
3. 策划培训课程：根据培训需求设计培训课程，确定培训内容、教学方法和评估方式。
4. 确定培训资源：包括培训师资、教材和设备等资源，在紧急情况下需要及时准备好。
5. 实施培训：按照培训计划和课程安排，组织培训活动，确保培训的顺利进行。
6. 评估与反馈：培训结束后进行评估，收集参训人员反馈意见，不断改进和提高培训质量。
在加拿大，紧急培训的实施步骤可能还需要考虑当地法规、文化差异和多样性等因素，以确保培训的有效性和适应性。