要制定明确的工作目标，首先需要确立长远目标，然后分解成可操作的短期目标。在加拿大，可以考虑将目标与个人价值观和兴趣相匹配，以保持动力和热情。另外，设定SMART原则：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、时限（Time-bound）的目标，有助于确保目标清晰明确。此外，要灵活调整目标，根据实际情况和反馈进行适时修正，以确保目标仍然符合当前需求和情况。养成每天审视目标的好习惯，及时调整和更新目标，以保持工作目标的有效性和实施性。在加拿大的工作环境中，积极主动地与同事、领导沟通目标，寻求支持和反馈，也是确保工作目标顺利实现的关键之一。