在加拿大，评估一个人的工作时长是否合理通常会涉及到加拿大劳动法的规定。根据加拿大劳动法，全职员工每周的标准工作时长通常为40小时，超出部分需要支付加班费用。因此，如果一个人每周工作超过40小时但没有得到合适的补偿，那么工作时长就可能被认为不合理。另外，加拿大也要求员工每天至少有一定的休息时间，通常为每天至少8小时的休息时间。如果一个人连续工作时间过长，没有得到充足的休息，那么也可能被认为工作时长不合理。总的来说，评估一个人工作时长是否合理需要考虑加拿大劳动法的规定，同时也要结合具体行业、工作性质和个人意愿来进行综合判断。
