在加拿大，劳动法规定了加班费的相关规定，以保护雇员的权益。根据加拿大劳动法，加班费通常是指员工在超过每周工作标准时间后所应获得的额外报酬。加拿大各省劳动法对加班费的计算方法和支付标准可能有所不同，但通常情况下，员工在超过每周工作40小时后的工作时间会被视为加班时间，雇主需要按照一定的倍率（如1.5倍或2倍）支付加班费给员工。
此外，加拿大劳动法还规定了员工的权利，包括雇主不得强迫员工加班，员工有权拒绝无理要求的加班，雇主必须提前通知员工加班的安排等。如果员工觉得自己的加班费权益受到了侵害，可以向加拿大劳工部门投诉，他们会对此展开调查并维护员工的权益。总的来说，加拿大的劳动法为员工提供了一定程度上的加班费保护，确保他们能够获得合理的补偿。