在加拿大，处理团队成员之间的效率不均衡问题需要一定的技巧和策略。首先，可以通过明确分工和责任来提高团队成员的效率。确保每个成员都清楚自己的任务和目标，避免任务重叠或者责任不明确的情况发生。其次，建立一个良好的沟通机制，鼓励团队成员之间积极交流和合作。可以定期组织团队会议、分享进展和经验，让团队成员之间相互学习借鉴，提高整体效率。另外，也可以运用激励机制来激发团队成员的工作动力，比如设立奖励机制、提供培训机会等，让每个成员都感受到自身价值和成长空间。最后，如果团队中存在效率明显不足的成员，可以适时进行个别辅导和指导，帮助他们提升工作能力和效率，从而提高整个团队的综合表现。
