在加拿大的封闭式雇主，一般会采用比较严格和层级分明的管理风格。他们通常会偏向于集中权力，决策权主要集中在高层管理层，下属员工则需要严格遵守领导的指令和规定。这种管理风格可能导致沟通不畅和员工创新能力受限的问题。封闭式雇主可能更倾向于保持现有的体制和规章制度，不太愿意尝试新的管理方法或接受员工的建议意见。相比之下，在加拿大的开放式雇主中，管理风格可能更加平等和民主，更注重员工参与决策和团队合作。他们更愿意接受多元化的观点和灵活调整管理方式，以促进员工的成长和发展。因此，封闭式雇主的管理风格可能会限制公司的创新和员工的潜力发挥。
