打分机制在提高工作效率方面有一定作用，但是否能够显著提高效率取决于具体实施的方式和环境。在加拿大的工作环境中，许多公司和组织采用打分机制来评估员工的表现，这有助于激励员工努力工作、提高绩效水平。通过设定明确的目标和指标，并结合及时的反馈和评定，打分机制可以帮助员工更好地了解自己的工作表现，同时也为管理者提供了一种衡量和管理员工绩效的方法。
然而，打分机制也可能带来一些负面影响。过分强调量化评估可能会导致员工只关注得分，而忽视了工作质量和创新能力。在实际操作中，需要平衡打分机制和综合评价，注重员工的个人成长和发展，让员工感受到公平和尊重。此外，打分机制也需根据不同行业和岗位的特点进行调整，以确保其对工作效率的提升起到积极作用。
总的来说，打分机制可以在一定程度上提高工作效率，但前提是要合理设计和灵活运用，激励员工的积极性和创造力，在加拿大的工作环境中，注重平衡绩效评估和员工发展，更有助于提高整体工作效率。