在加拿大，建立积极的职场规范文化是非常重要的。首先，公司领导者需要树立榜样，以正面的态度和价值观来引领团队。他们可以通过提倡开放、诚实和尊重的沟通方式来塑造积极文化，让员工感到被重视和支持。其次，建立透明的奖惩机制，让员工清楚地知道公司的价值观和规范，并鼓励他们去遵守。另外，培养团队合作精神和相互信任也是关键，可以通过团建活动、定期团队会议等方式来增进员工之间的合作和交流。最后，持续的反馈和改进是必不可少的，公司可以定期进行员工满意度调查，听取员工的意见建议，并及时做出调整和改进，以保持职场规范文化的积极性。
