在加拿大，评估一个人的实际能力通常会涉及多个方面。首先是学历和职业资格，这可以通过相关院校颁发的证书或专业机构的认证来评估。其次是工作经验和技能，在加拿大，雇主通常会通过工作经历、推荐信以及面试来评估一个人在特定领域的能力。同时，个人的语言能力也很重要，特别是英语和法语，这通常可以通过语言考试如IELTS或CELPIP来评估。此外，在加拿大，人们的领导能力、团队合作能力以及适应力也受到重视，这些可以通过工作表现、社会活动等方面来评估一个人的综合能力。综上所述，评估一个人的实际能力需要综合考量多个方面的因素，而加拿大的评估标准通常也比较系统和全面。
