加拿大公司年假制度是怎样的？

在加拿大，员工的年假制度是由劳工法明确规定的。根据加拿大劳动法，员工在工作一年后，最低应有两周的带薪年假。在连续工作五年之后，年假时间会增加到三周。一些公司也会在员工工作更长时间之后提供更多的年假时间。此外，加拿大的劳工法还规定了员工因病假或其他特殊情况需要请假时的权利和程序。总体来说，加拿大的年假制度相对健全，能够保障员工的休息和假期权益。