在加拿大，提成制度被广泛应用于各行各业，其优点主要包括：
1. 激励员工：提成制度可以激励员工积极工作，努力实现业绩目标，因为他们的努力将直接影响到自己的收入水平。
2. 公平公正：提成制度一般是根据业绩来确定提成比例，这样能确保员工的收入与其工作表现成正比，体现公平和公正。
3. 增加工作积极性：有了提成制度，员工会更有动力去追求更高的销售额或业绩目标，从而提升整体工作积极性。
4. 促进团队合作：一些提成制度是团队绩效相关的，这促使员工之间更好地合作，共同实现团队目标。
总的来说，提成制度在加拿大的工作环境中起到了重要作用，是一种能够激励员工、增加工作积极性、提高工作效率的激励机制。
