在加拿大，提成制度在许多行业都得到应用，特别是在销售、营销和客户服务领域。许多公司会设立提成制度来激励员工的工作表现，通常是根据员工完成的销售额或业绩来发放提成。提成可以是一种额外的奖励，让员工有动力更努力工作，同时也可以帮助公司实现销售目标。
对于工作在提成制度下的员工来说，他们的收入可能会有一部分是固定工资，另一部分则是根据业绩来计算的提成。这种制度可以让员工有更大的激励去努力工作，因为他们的收入与工作成果直接挂钩。当然，提成制度的具体实施方式会根据不同公司和行业有所不同，而且也需要遵守加拿大的劳工法规。
总的来说，在加拿大很常见的提成制度能够激励员工更积极地投入到工作中，从而提高整体工作绩效。