在加拿大，提成制度可以对员工产生积极的激励作用。首先，提成制度能够直接把员工的表现与薪酬挂钩，员工通过为公司带来更多的业绩和利润来获得更多的奖励，这种直接的回馈可以有效激发员工的积极性和工作动力。其次，提成制度还可以增加员工对工作的投入和责任感，因为他们的收入将取决于自己的努力和表现，从而更加努力地工作以赢得更多的提成。另外，提成制度还可以加强员工之间的竞争意识，激励他们在业绩和成就上互相比拼，促进团队整体的表现。总的来说，提成制度在加拿大可以作为一种有效的激励机制，能够帮助公司激发员工的工作热情和积极性，提高业绩和效益。
