在加拿大公司设置提成制度时，需要考虑多方面因素来确定合理的比例。首先，应该根据公司的行业特点和盈利状况来设定提成比例，以确保员工的提成既能激励他们的工作积极性，又能符合公司的经济承受能力。其次，提成比例也应该根据员工的工作职责和贡献程度进行区分，给予更高比例的提成给表现优异的员工，这样可以更好地激励员工的竞争意识和团队合作精神。
此外，在设定提成比例时，还需要考虑员工的基本工资水平和市场行情，避免提成比例过低导致员工积极性不足，也应避免提成比例过高造成公司财务压力过大。最重要的是，公司应该透明公平地制定提成政策，并与员工进行及时沟通和反馈，以确保提成制度的公正性和可持续性。
