在加拿大，员工对于提成制度和固定工资的偏好因人而异。一般来说，提成制度能够给员工提供更多的激励，因为他们可以根据自己的表现来获得更多的收入，这种激励机制有助于提高工作动力和积极性。另一方面，固定工资虽然稳定，但有时候员工可能会感到缺乏动力，特别是对于那些积极性较高、想要挑战自我的员工来说。总的来说，在加拿大的工作环境中，提成制度和固定工资各有优劣，最终取决于员工的个人喜好和工作态度。一些员工更倾向于稳定的固定工资，尤其是那些更重视稳定性和安全感的人；而另一些员工则更喜欢挑战和奖励更高的提成制度，因为这能够更好地反映个人的工作表现。
