在加拿大，提成制度通常是指员工在完成工作任务后，根据其个人表现或销售业绩获得额外的奖金或报酬。具体的运作方式可以根据不同行业和公司的规定而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 计算方式：提成通常是根据员工的销售额或完成任务的数量来计算的，通常会设定一个基础销售额或任务完成量，超过这个基础值的部分会按照一定比例给予提成。
2. 提成比例：提成比例可以根据员工的级别、职位或达成的销售额不同而有所差异，一般在员工入职时会与雇主协商确定。
3. 结算周期：提成通常是按照固定的结算周期发放，如每月、每季度或每年一次。
4. 监督与考核：公司通常会设定一系列的考核指标，以确保员工的工作表现达到一定水平后才能获得提成，这也可以激励员工努力工作。
总的来说，提成制度在加拿大是一种常见的激励机制，可以帮助员工更有动力地工作，提高工作效率和公司绩效。