加拿大公司对A类职位的招聘流程通常包括以下步骤：
1. 公布职位：公司会在官方网站或招聘平台上发布A类职位的招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等。
2. 筛选简历：公司会收到求职者投递的简历，人力资源部门会对简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
3. 面试：通过电话面试或视频面试，公司会进一步了解候选人的能力、经验和适应性。
4. 实地面试：符合条件的候选人会被邀请到公司进行实地面试，与招聘团队和未来同事进行深入的沟通。
5. 录用：面试后，公司会综合考虑各方面因素，最终确定录用候选人，并发出录用通知书。
6. 入职：录用人员接受公司的入职培训，正式开始工作。
以上是一般情况下A类职位在加拿大公司的招聘流程，不同公司可能会有所差异。