在加拿大，解决组织架构不合理导致的问题通常需要从多个角度着手。首先，可以考虑开展员工参与决策的培训和工作坊，鼓励员工提供他们对组织结构的看法和建议。其次，可以进行组织架构评估，确保结构能够支持业务目标和战略规划。另外，建立有效的沟通机制也至关重要，确保信息能够在组织内部畅通无阻。
同时，建议领导团队进行定期的审查和调整，以适应不断变化的市场和业务需求。此外，倡导透明和公平的工作文化，帮助员工了解组织结构和决策过程，从而增强他们的归属感和参与度。最后，需要持续关注员工的反馈和建议，不断优化组织架构，确保其能够促进团队合作和效率提升。
