组织架构对员工的工作表现有着重要影响。在加拿大，一家公司的组织架构往往决定了员工的工作职责、上下级关系和沟通方式。如果组织结构清晰明确，员工知道自己的职责范围和上级领导，就能更好地展现工作表现。另外，扁平化的组织架构可以促进信息流通，员工更容易获得需要的信息和资源，从而提高工作效率。相反，如果组织结构模糊不清，员工可能会因为角色不明确而导致工作混乱，影响工作表现。此外，开放的组织架构也可以激发员工的创新和合作意识，提升工作表现。因此，一个良好的组织架构能够有效地激发员工的工作潜力，提升整体工作表现水平。
