在加拿大公司编制中确定岗位职责和权限通常需要遵循一定的程序和原则。首先，公司会根据具体岗位的需求和职责制定岗位描述，明确工作内容、所需技能和经验等。这些岗位描述通常会在招聘时使用，并成为员工日常工作的依据。同时，公司会设定员工的工作权限，包括对公司资源和信息的访问权限、决策权限等。
另外，在加拿大，公司通常会遵循公平原则，确保每个员工都拥有明确的岗位职责和权限，避免出现权责不清、重叠或遗漏的情况。此外，员工的岗位职责和权限可能会随着工作需要和个人能力不断调整，公司需要及时更新和沟通这些信息。
最后，在确定岗位职责和权限时，加拿大公司也会重视员工参与和反馈，鼓励员工就自己的工作职责和权限提出建议，并与管理层进行沟通和确认，以确保工作分配合理、公平和高效。