加拿大男女工人的中位数工资差距是一个长期存在且备受关注的社会议题。根据加拿大政府统计局的数据，2020年加拿大全职工作的女性每周收入约为男性的87.4%，这意味着男女工人之间的工资差距在一定程度上存在。这种不平等现象在不同行业和职业中表现不一，一些领域的女性工资偏低明显，而在一些其他领域中，情况可能有所改善。
加拿大政府一直在努力推动性别工资平等，实施了一系列法规和政策来缩小男女工人之间的工资差距。此外，社会对于性别平等的关注度也在逐渐提升，更多的人开始意识到性别不平等对社会和经济的影响。
尽管加拿大在性别工资平等方面取得了一些进展，但还有很多工作要做。通过深入研究和采取有针对性的措施，希望能够进一步缩小男女工人的工资差距，实现真正的性别平等。