延迟退休是否会推动企业发展和员工稳定？

延迟退休政策在一定程度上可以推动企业发展和员工稳定。在加拿大，随着人口老龄化加剧，延迟退休可以延长员工的就业年限，提高企业的稳定性和连续性。对企业来说，延迟退休可能意味着保留经验丰富的员工，避免人才流失，同时也能降低招聘和培训新员工的成本。这可以帮助企业保持稳定的生产和经营，推动企业发展。对于员工来说，延迟退休意味着延长收入来源，保障退休后的生活质量，提高经济安全感。这会增加员工对工作的满意度和忠诚度，促进员工稳定。因此，延迟退休政策对于加拿大的企业发展和员工稳定都具有积极的影响。