在加拿大，员工培训与员工的日常工作可以通过多种方式结合。首先，可以在员工工作时间外进行培训，以免干扰到日常工作的进行。其次，可以将培训内容与员工实际工作联系起来，让员工学到的知识和技能能够立即在工作中应用。此外，可以通过定期的反馈和评估来监测员工在工作中应用培训所学技能的情况，发现问题及时调整培训计划。另外，建立一个良好的学习氛围和文化也是非常重要的，鼓励员工不断学习提升和分享经验，从而促进员工培训与日常工作的有机结合。总之，在加拿大，将员工培训与员工的日常工作结合起来，可以提高培训的有效性，同时也能够提升员工工作表现和整体团队素质。
