在加拿大，薪酬福利政策主要由联邦和各省政府的劳工法规定。其中，联邦政府颁布了《劳工法典》（Canada Labour Code），规定了联邦管辖企业的劳工权益保护措施。各省也制定了自己的劳工法律，涵盖了薪酬、工时、休假、福利等方面的规定。一般来说，加拿大的劳动法规定了最低工资标准、超时工资、带薪休假、工作时间限制、安全健康要求等内容，以保障雇员的权益。此外，加拿大还有各种福利政策，如医疗保险、失业保险、养老金等，以帮助员工在面临突发情况或需要时获得经济支持。总的来说，加拿大的法律框架为保护雇员权益提供了相对完善的保障。
