在加拿大，控制员工培训成本的有效方法包括：
1. 制定清晰的培训目标和计划，确保培训内容与组织目标紧密对接，避免浪费资源。
2. 采用多样化的培训方式，例如在线培训、面对面培训、外部培训等，选择适合公司需求和预算的方式。
3. 利用内部资源开展员工培训，例如由内部专家担任讲师，降低外部培训机构的费用支出。
4. 定期评估培训效果，及时调整和优化培训计划，确保每一笔培训成本都能产生良好的回报。
5. 和员工建立有效沟通，了解他们的培训需求，避免不必要的培训浪费。
通过以上方法，可以在控制员工培训成本的同时，提高培训的效果和员工满意度。
