在加拿大，员工培训通常包括以下几种方式：
1. 在职培训：雇主为员工提供在工作期间的培训机会，以帮助他们掌握新技能或知识。
2. 外部培训：雇主可能安排员工参加外部培训课程，由专业机构或培训机构提供，以满足员工在特定领域的需求。
3. 网络培训：随着网络技术的发展，许多机构提供在线培训课程，员工可以根据自己的时间和进度学习。
4. 学徒制度：一些行业会采用学徒制度，雇主会培训新员工，并让他们在实践中学习技能。
5. 研讨会和会议：雇主可能组织研讨会或行业会议，让员工与其他从业者分享经验和知识。
这些培训方式有助于提升员工技能和知识，促进个人和组织的发展。
