如何解释工作满意度调查结果？

工作满意度调查结果可以通过多个方面进行解释。首先，可以分析员工对工作内容、工作环境、领导层、同事关系和公司文化等方面的评价。其次，可以评估员工对待遇、福利、晋升机会和工作平衡的满意度。此外，可以通过员工参与度、留任率和员工意见反馈来衡量工作满意度。在加拿大，员工通常更加重视工作与生活的平衡、公司文化和团队合作氛围。因此，解释工作满意度调查结果时，可以结合加拿大的工作价值观念和文化背景进行分析，以便更好地了解员工的工作体验和需求，进而提出改进建议和措施，促进员工的工作满意度和个人发展。