在加拿大的工作场所中，处理人际冲突是非常重要的技能。首先，有效的沟通是解决冲突的关键。你可以选择私下与当事人直接沟通，表达自己的感受，并倾听对方的看法。尝试理解对方的立场，避免指责和攻击。
其次，寻求第三方的帮助也是一种有效的方式。你可以向HR部门求助，让他们介入并协助解决冲突。另外，你也可以考虑找一个中立的同事或主管来作为调解人。
此外，要保持冷静和专业。不要让情绪左右自己的处理方式，保持客观和理性。最重要的是，要以解决问题为目标，而不是寻找对错。通过合作和妥协，最终可以找到双方都能接受的解决方案。
