企业在加拿大招聘市场中应该注意以下几个方面：
1. 多元化和包容性：加拿大是一个多元文化的国家，企业在招聘时应该注重多元化和包容性，尊重不同文化背景和价值观。
2. 法律合规：加拿大有严格的劳工法规，企业在招聘过程中需要遵守相关法律法规，例如平等就业机会法和最低工资标准。
3. 社会责任感：加拿大社会非常注重企业的社会责任感，企业应该在招聘过程中展示他们对员工福利、环保等方面的关注。
4. 可持续发展：加拿大倡导可持续发展，企业在招聘时可以关注员工的培训和职业发展，以及公司的长期发展战略。
5. 绩效评估：在招聘后，企业需要建立有效的绩效评估体系，帮助员工实现个人职业目标，提高工作满意度和生产力。
