在加拿大的招聘市场中，存在一些亟需改进的现象。首先，一些招聘广告存在歧视性，可能会明示或暗示特定种族、性别或年龄的人才。这种歧视性严重影响了公平竞争的原则，需要加强监管和教育。其次，一些招聘流程过于复杂，申请者需要填写繁琐的信息、参加多轮面试等，这不仅增加了求职者的负担，也延长了招聘周期。招聘方可以考虑简化流程，提高效率。另外，加拿大部分行业存在人才短缺的情况，需要进一步提高对移民人才的吸引力，为外国人才提供更多的机会和支持。总体来说，加强监管，简化流程，以及促进人才流动将有助于改进加拿大的招聘市场现象。
