如何应对公司实行的强制加班制度？

在加拿大，劳工法律规定员工有权利获得公平对待，包括对加班时间的合理安排。如果公司实行强制加班制度，员工可以首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的困扰并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以寻求劳工部门或工会的帮助，了解自己的权利并寻求法律援助。另外，加拿大劳工部门也提供投诉渠道，员工可以向相关部门举报公司的违法行为，保护自己的合法权益。此外，建立良好的工作时间记录也是保护自己的重要方式，确保自己的工作时间不被滥用。总之，在加拿大，员工有权利保护自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益和利益。